Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu optimieren, können wir als Arbeitgeber auf den Mitarbeiter abgestimmte Zeitmodelle anbieten. Zurzeit arbeiten bei der LANDI Züri Unterland mehr als 1/3 der Mitarbeitenden im Teilzeitpensum. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit zwischen Berufs- und Privatleben.
Eine ausgewogene Mischung aus frischem Wind und langjähriger Erfahrung spielt für uns eine wichtige Rolle. Diese Durchmischung ist bei der LANDI Züri Unterland etwa zu gleichen Teilen anzutreffen. Es wird auf die langjährige Erfahrung wie auch die Förderung von jungen Mitarbeitenden geleichermassen Wert gelegt.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von interessanten Vergünstigungen und abwechslungsreichen Mitarbeiter-Veranstaltungen.
Durch massgeschneiderte Mitarbeiterförderung und interne Stellenausschreibungen bieten wir lukrative Aufstiegsmöglichkeiten und unterstützen dadurch gezielt die Laufbahnplanung unserer Mitarbeiter.
Zudem haben wir ein unternehmensinternes Schulungsprogramm ins Leben gerufen. Mit diesen Schulungen können Themen wie der kompetente Auftritt gegenüber Kunden oder Gesundheits- und Führungsinhalte in unserer Genossenschaft vertieft werden.
Alle Mitarbeitende der LANDI Züri Unterland, welche sich im Beruf weiter entwickeln möchten, werden neben den Fachkursen und internen Schulungen ebenfalls von der LANDI Züri Unterland durch Beteiligung an externen Weiterbildungen unterstützt.
Mit «LANDI COMPETENT» bietet die fenaco LANDI Gruppe ein umfassendes Kursangebot, um den Mitarbeitenden das erforderliche Know-how zu vermitteln. Damit wird jeder Einzelne fachlich optimal ausgebildet und begegnet unserer Kundschaft dadurch professionell und sicher.
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